Карьерный рост позволяет удовлетворять такие базовые потребности человека, как самореализация, обретение творческого сознания в работе и самоутверждение. Для того чтобы стать успешным, важно повышать свою профессиональную компетентность, накапливать опыт, развивать систему навыков, ценить и поддерживать деловые контакты. Вот скажем, вы собираетесь идти работать в сферу IT, тогда не обходите стороной вакансии с низкой зарплатой или наоборот со слишком высокими требованиями, отправляйте свое резюме в любом случае. Будь то, к примеру, работа младшим web разработчиком на Хабр Карьера или любое другое предложение.

Карьера может развиваться как вертикально, то есть от младшей должности до менеджера высшего звена, так и горизонтально, например:

  • освоение другой профессии,
  • руководство новым проектом или филиалом,
  • перекфалификация на смежную должность.

Наставничество

Для скоростного «лифта» в карьере обязательное условие наличие наставника или ментора. Наставничество подходит для формирования практических навыков.
Роль наставника – передача знаний и опыта в рабочем процессе. Сила наставничества – в подготовке сотрудника для решения реальных задач. Не всегда назначенный сверху наставник проявляет желание обучать подопечного. Одна из причин – боязнь стать невостребованным в компании, подготовив молодого руководителя или сотрудника. Другой причиной слабой заинтересованности наставника может быть его перегруженность повседневными заданиями. В этом случае интересно работает обратное наставничество, когда новичок делится с опытным специалистом новыми знаниями и идеями. Кроме того, инициатива ученика взять на себя простые, часто рутинные задачи, способствует улучшению учебного процесса и межличностных отношений.

Менторство

Еще недавно слово «ментор» не так часто употреблялось в русском языке, а сегодня это распространенная тема в бизнес-среде.
Ментор воплощает в себе и учителя, и консультанта, и коуча, и тренера. Он на два порядка превосходит своего ученика. Очень важно, чтобы между этими людьми были духовная близость и доверие. Менторство, как учебный и развивающий процесс – это индивидуальное наставничество, целью которого является подъем подопечного на более высокий уровень. Опытный ментор выступает в роли советчика, к которому есть возможность обратиться за помощью. В большей степени его можно считать покровителем, репутация и связи которого работают в пользу роста ученика. Но и ментор получает от протеже поддержку и опору в своих делах, энергию молодости и энтузиазм, сохранение его наследия, и очень часто, вознаграждение в виде дивидендов.

Совет!

Карьера – это не подарок судьбы, а результат тяжелых и длительных усилий, поэтому ключевым фактором успеха является встреча со своим наставником или ментором, который готов делиться собственным опытом, знаниями и временем. Можете начинать с низов, например поработать младшим тестировщиком https://career.habr.com/vacancies/junior_testirovschik. Не бойтесь, действуйте и все будет хорошо!